Стратегія сталого розвитку Групи InPost
Для Групи InPost екологічні, соціальні та управлінські аспекти (ESG) враховуються у щоденних рішеннях і довгостроковому плануванні. Ми перетворюємо їх на конкретні дії та вимірювані цілі, які систематизуємо в Стратегії сталого розвитку. На практиці це впливає на те, як ми проєктуємо послуги, ухвалюємо рішення та реагуємо на змінні потреби клієнтів і ринкового середовища.
У 2021–2025 роках діяльність Групи InPost здійснювалася відповідно до попередньої Стратегії сталого розвитку. Інформацію про ступінь досягнення цілей ми оприлюднювали у річних звітах Групи. Стратегія на 2026–2030 роки є наступним етапом роботи, розпочатої у 2021 році.
Ми розглядаємо її як процес послідовного вдосконалення: упорядковуємо дії, уточнюємо цілі та показники, а також підвищуємо вимірюваність результатів. Замість радикальних змін ми зосереджуємося на систематичному покращенні, аналізі отриманого досвіду та масштабуванні рішень, які довели свою ефективність на практиці.
Ми розробили цю стратегію на основі аналізу ринкових тенденцій та галузевих практик, визначення нашого впливу, ризиків та можливостей (процес IRO), а також діалогу з ключовими зацікавленими сторонами. Ми доручили досягнення цілей конкретним командам і відстежуємо прогрес за допомогою регулярних управлінських процесів. Короткий зміст Стратегії разом з описом ступеня досягнення цілей можна знайти в попередньому річному звіті InPost Group: Інтегрований річний звіт за 2025 рік.Сторінка відкриється в новому вікні
Діючи з довгостроковою перспективою, зокрема маючи чітко визначену стратегію декарбонізації, Група InPost поєднує розвиток бізнесу з урахуванням екологічних, соціальних питань та принципів корпоративного управління. Такий підхід дає змогу компанії розвиватися стабільно, послідовно та відповідно до власних цінностей, водночас готуючись до майбутніх викликів — на основі вимірюваних стратегічних цілей, згрупованих у чотирьох напрямах Стратегії сталого розвитку Групи InPost:
Напрям, зосереджений на зменшенні нашого впливу на довкілля, що підтримує стратегію зростання та інновацій із одночасним урахуванням кліматичних аспектів і відповідає зростаючим екологічним очікуванням клієнтів і партнерів Групи.
Група InPost реалізує стратегію декарбонізації з метою досягнення нульових чистих викидів до 2040 року по всьому ланцюгу створення вартості порівняно з базовим рівнем 2021 року. Цілі були затверджені ініціативою Science Based Targets initiative (SBTi) у березні 2023 року та відповідають Паризькій угоді й обмеженню зростання глобальної температури до 1,5°C. Група регулярно вимірює свій вуглецевий слід, підвищує якість даних і звітує про прогрес. Викиди перевіряються незалежним аудитором, а з 2024 року звітність здійснюється відповідно до вимог директиви CSRD.
У зв’язку з придбанням нових компаній Групою InPost у 2024 і 2025 роках виникла потреба адаптувати цілі до оновленої структури бізнесу. З цієї причини Стратегія декарбонізації та пов’язані з нею цілі підлягають актуалізації. Після завершення цього процесу оновлені пропозиції цілей буде повторно передано на верифікацію до SBTi, а інформація про хід реалізації стратегії відображатиметься у річних звітах. Статус виконання чинної стратегії доступний у річному звіті за 2025 рік, а оновлений статус після повторної валідації буде оприлюднений у річному звіті за 2026 рік.
Ознайомтеся з нашим листом про затвердження цілі NET-ZERO. Сторінка відкриється в новому вікні
Ознайомтеся з нашим сертифікатом SBTi. Сторінка відкриється в новому вікні
Напрям, у межах якого ми розвиваємо рішення, спроєктовані з урахуванням різноманітних потреб користувачів, та підвищуємо доступність наших послуг там, де можемо реально впливати на клієнтський досвід. Він також охоплює підтримку місцевих громад і забезпечення чіткої та зрозумілої комунікації щодо ключових характеристик послуг — зокрема окремих аспектів їхнього впливу на довкілля та соціальне середовище.
Напрям, присвячений нашим працівникам і кур’єрам, спрямований на всебічний розвиток їхніх компетенцій, підтримку добробуту та різноманіття, зокрема формування більш інклюзивного робочого середовища для нинішніх і майбутніх співробітників.
Напрям, що охоплює механізми та стандарти, які забезпечують передбачуваність діяльності Групи InPost — від безпеки процесів та інформації, через чіткі принципи співпраці з партнерами, до прозорих правил управління. Це сприяє зміцненню довіри зацікавлених сторін і підготовці організації до подальшого розвитку та розширення діяльності.