Самозайнятість - що потрібно знати?

У польському законодавстві існує безліч форм працевлаштування - від трудових договорів до договорів доручення та агентських договорів. Однак, все більше людей вирішують відкрити власний бізнес. Самозайнятість є альтернативою трудовому договору. Які переваги та недоліки вона має? Що варто знати про неї?

Кожен працівник прагне мати добре оплачувану і стабільну роботу, яка б дозволяла йому постійно розвиватися. З точки зору роботодавця, саме низькі витрати на утримання працівників стають найбільш важливими, що безпосередньо пов'язано зі збільшенням прибутку компанії. Тому не можна заперечувати, що в деяких ситуаціях цілі однієї та іншої сторони розходяться.

Тому все більше людей обирають рішення розпочати власний бізнес. Це означає відмову від роботи на користь самозайнятості.

Що таке самозайнятість?

Як випливає з назви, самозайнятість передбачає взяття на себе ролі власного боса шляхом відкриття власної справи. У двох словах це означає, що працівник перестає виконувати свої обов'язки за трудовим договором і починає виконувати їх як компанія, виставляючи роботодавцю рахунки за виконану роботу. Особа, яка використовує цю форму зайнятості, працює з принципалом на основі так званого B2B (business-to-business) контракту. Це не що інше, як угода між двома (або більше) підприємцями.

Переваги самозайнятості

Безліч переваг самозайнятості спонукає все більше людей переходити на цю форму зайнятості. Хоча фінансові вигоди зазвичай відіграють вирішальну роль, список плюсів має багато інших пунктів:

• Більший заробіток

Самозайнятість виявляється вигідною формою зайнятості насамперед для роботодавця. Це означає, що він несе менше витрат, ніж якби наймав працівника за трудовим договором. Тому він може запропонувати працівникові кращі фінансові умови.

• Гнучка форма зайнятості

Свобода і незалежність на ринку - одна з головних переваг самозайнятості. Вона передбачає відсутність необхідності належати до однієї компанії та бути підпорядкованим керівнику. Гнучкість зайнятості також часто стосується можливості вирішувати, де і коли самозайнята особа виконує роботу.

• Розвиток власного бізнесу

Самозайнята особа нічим не обмежена. Вона сама вирішує, з ким і на яких умовах їй працювати. На відміну від найманих працівників, самозайнята особа має можливість отримувати дохід від додаткової діяльності.

• Зменшення податку на прибуток

Самозайняті особи зобов'язані звітувати про витрати, пов'язані з веденням власного бізнесу. Отже, вони також можуть звітувати про транспортні витрати (за умови необхідності щоденних поїздок до приміщення компанії, в якій вони працюють) або про витрати, пов'язані з придбанням необхідного обладнання.

• Купівля без ПДВ

Самозайнята особа також може користуватися привілеєм здійснювати покупки без ПДВ. Однак важливо, щоб товари або послуги, які купуються, були безпосередньо пов'язані з підприємницькою діяльністю.

• Сплата податків на щоквартальній основі

Ще однією перевагою самозайнятості є відсутність необхідності сплачувати податки щомісяця, що є тягарем для найманих працівників. Самозайнята особа може вирішити сплачувати податки щоквартально. Це не тільки зведе до мінімуму контакт з податковою інспекцією, але й дозволить йому або їй спрямувати кошти на іншу мету.

Недоліки самозайнятості

Перехід до форми самозайнятості також пов'язаний з певними недоліками:

• Додаткові витрати та обов'язки

Приймаючи рішення стати самозайнятим, варто пам'ятати, що це рівнозначно веденню власного бізнесу і, відповідно, виконанню низки обов'язків. Це, перш за все, ведення бухгалтерії, виставлення рахунків та ведення документації. Самозайнята особа також повинна враховувати додаткові витрати - сплату внесків на соціальне страхування та податків.

• Необов'язкове трудове законодавство

Самозайняті особи також не можуть користуватися привілеями, які мають штатні працівники відповідно до трудового законодавства. Недоліком, таким чином, є неможливість отримати оплачувану відпустку або лікарняний, а також відсутність захисту від звільнення за п'ять років до виходу на пенсію або у випадку вагітності. Тому бажання користуватися всіма правами, передбаченими Трудовим кодексом, необхідно обговорювати самостійно з компанією, в якій працює самозайнята особа.

• Жодних привілеїв для споживачів

Бажаючи здійснити "ділову" покупку, самозайнята особа повинна враховувати втрату прав споживача. Передусім це стосується права на повернення товару без пояснення причин.

Чи життєздатна самозайнятість?

Перехід з повної зайнятості на інвойс, безумовно, є дуже вигідним для багатьох - особливо якщо і працівник, і роботодавець задоволені умовами контракту. Однак, приймаючи рішення про перехід на таку форму зайнятості, фінансові вигоди не повинні бути єдиним міркуванням. Перш за все, самозайнята особа повинна відповісти на питання, чи зможе вона впоратися з усіма обов'язками, які покладаються на неї як на самозайняту особу.