Стратегія брендингу роботодавця - чому вона важлива?
четвер, жовтня 3, 2019 - 15:57
На ринку праці зростає дефіцит кваліфікованих працівників - боротьба за професіоналів триває. Окрім високої заробітної плати та можливості майбутнього просування по службі, фахівці хочуть працювати в місці з хорошою репутацією, де панує дружня та невимушена атмосфера. З цієї причини великі компанії намагаються залучити нових кандидатів шляхом створення іміджу свого бренду. Що таке брендинг роботодавця і чому він важливий?
Брендинг роботодавця - від чого до чого?
Брендинг роботодавця (EB) - це добре розроблена стратегія, що охоплює всі заходи, які роблять компанію привабливим місцем роботи як для кандидатів, так і для співробітників. Якщо заплановані заходи виконуються добре, інтерес до компанії серед топ-професіоналів зростає. Цікаве визначення брендинг роботодавця підготовлений професором Г. Мартіном з Единбурзької бізнес-школи. У ньому проголошується, що "суть ЕБ полягає в тому, щоб залучити таланти в організацію і забезпечити ідентифікацію як нинішніх, так і потенційних працівників з компанією та досягнення бажаних для неї результатів". Хоча це пояснення брендинг роботодавця здається нескладним, реальність така, що для досягнення всіх поставлених цілей знадобиться добре продумана стратегія.
Ознайомтеся з нашими актуальними вакансіями:
Чому брендинг роботодавця важливий? Це win-win для працівника та роботодавця
Ще кілька років тому турбота про правильний імідж бренду не була необхідністю, тому цим займалися лише великі корпорації. Сьогодні іншого шляху немає. Компанії, які хочуть бути релевантними на ринку і наймати талановитих і відданих співробітників, повинні підготувати план дій брендинг роботодавця які будуть враховані:
- послідовний внутрішній діалог,
- повага та правильне ставлення до працівників,
- приваблива система винагороди, що включає нематеріальні пільги,
- справедливий процес оцінки виконаної роботи,
- відповідна корпоративна культура,
- ефективний план залучення та утримання співробітників,
- ефективний стиль управління, що стає частиною бізнес-стратегії.
Операційні компанії брендинг роботодавця надавати переваги не лише собі, а й тим, хто працює, та потенційним претендентам на роботу. Яким чином? До їхніх потреб та очікувань прислухаються, більше того, вони задовольняються у високому ступені, що викликає у них бажання залишитися в організації на довше. Потім вони з таким же задоволенням рекомендують компанію своїм знайомим і друзям. Пам'ятаймо, що на хорошому робочому місці всі професійні виклики можуть бути реалізовані з повною віддачею! А які переваги мають брендинг роботодавця чи виграє роботодавець? Ось деякі з найважливіших:
- залучення фахівців та людей, які ідеально підходять для роботи,
- менша плинність кадрів,
- значно вища продуктивність працівників,
- віддана та вмотивована команда,
- швидкий та ефективний підбір персоналу,
- конкурентну перевагу,
- більше задоволених клієнтів.
Що має значення при виборі роботи?
Для більшості людей найбільш важливими аспектами працевлаштування є приваблива заробітна плата та пропоновані пільги, що не пов'язані з оплатою праці. Зіткнувшись з великим вибором між різними пропозиціями роботи, працівник все частіше шукає чогось більшого. Зрештою, ми проводимо більшу частину дня в компанії, тому хочемо відчувати себе добре - незалежно від нашої посади. Можливості розвитку також важливі, як і баланс між роботою та особистим життям. Реагуючи на потреби працівників, важливо враховувати все вищезазначене. Для цього брендинг роботодавця все буде добре. Те, яким роботодавцем ви є, впливає не лише на бізнес, яким ви керуєте, але, перш за все, на відданість вашої нинішньої команди, а також на наслідки рекрутингу. Правильний підбір персоналу сприяє успіху компанії та її сприйняттю в очах клієнтів.
Працюючи в InPost Краків/Варшава - з нами ти можеш побудувати кар'єру своєї мрії!
Що робить компанію ідеальним місцем для роботи? Для InPost це очевидно! Ми робимо все можливе, щоб кожен член нашої команди відчував себе комфортно, тому що знаємо, що дружня і невимушена атмосфера є основою добре функціонуючої організації. Тільки тоді може бути справжній успіх, до якого докладають зусиль усі співробітники. Ми також знаємо, наскільки важлива стабільність роботи. Високий ризик втратити роботу з дня на день призводить до того, що ми живемо у великому стресі і не можемо планувати свій особистий розвиток. В InPost ми орієнтуємося на довгострокову співпрацю, засновану на трудовому договорі.
Робота в InPost Варшава/Краків - приєднуйся до нашої команди!
Чи має для вас значення ваше оточення? Чи прагнете ви до саморозвитку та цікавитесь новими викликами? Ти з оптимізмом дивишся в майбутнє? Ви шукаєте робота w Варшава , Краків чи іншого польського міста? Хочеш стати співробітником найбільшого незалежного логістичного оператора в країні? Тоді ти ідеально підходиш для нашої команди!
