Основні обов'язки роботодавця перед працівником

Ви плануєте відкрити власну справу та найняти перших працівників, які допомагатимуть вам розвивати бізнес? Але не зовсім знаєте, яких прав та обов'язків ви повинні дотримуватися, щоб ставитися до них належним чином? Цей текст розповість вам, про що не можна забувати, якщо ви хочете бути хорошим керівником і створити хорошу команду.

Підприємці часто починають з бізнесу однієї людини, де вона виступає і як керівник, і як найманий працівник. Однак, коли бізнес починає зростати, потрібно більше робочих рук. У цей момент власник змушений шукати працівників.

Часто на початковому етапі до співпраці запрошують друзів або членів сім'ї - особливо, якщо це невеликий сімейний бізнес. Однак деякі обов'язки (наприклад, ведення бухгалтерії або розробка веб-сайту) вимагають найму спеціалістів. В обох випадках потрібно добре ставитися до своїх працівників, дотримуючись зобов'язань, викладених у Трудовому кодексі.

Основні обов'язки роботодавця

Кожен роботодавець повинен виконувати покладені на нього зобов'язання. В іншому випадку працівник може повідомити про порушення трудового законодавства до відповідного органу. До основних обов'язків роботодавця належать

• Повага до гідності та добробуту кожного працівника

Цей обов'язок можна назвати етикою організації праці. Роботодавець не повинен ставити себе вище працівника, принижуючи його, порушуючи його особисту гідність і навмисно призводячи до поганого самопочуття підлеглого на роботі. Хоча це питання важко сформулювати словами, воно є серйозним. Має бути очевидно, що одна справа, коли неприємності виникають через специфіку роботи, а інша - через недбалість або навмисні дії керівника. Особливо, якщо вони набувають екстремальної форми. Якщо роботодавець не дотримується цього принципу, його можуть звинуватити в булінгу або дискримінації.

• Своєчасна виплата заробітної плати

Роботодавець зобов'язаний вчасно виплачувати заробітну плату кожному працівнику. Дата і форма виплати повинні бути чітко визначені в договорі. Винагорода працівника за трудовим договором не може бути меншою за мінімальну заробітну плату. Розмір оплати повинен залежати від обов'язків працівника та виконуваної ним діяльності.

Роботодавець не має права змінювати дату виплати заробітної плати без попередньої консультації та згоди працівника. Виплата заробітної плати також не може здійснюватися частинами.

• Відповідальність за медичні огляди працівників

Роботодавець також зобов'язаний піклуватися про здоров'я своїх працівників. З цією метою він повинен нести витрати на профілактичне медичне обслуговування, забезпечуючи проходження працівниками обов'язкових первинних медичних оглядів до того, як вони стануть повноцінними співробітниками компанії.

Первинний медичний огляд дуже важливий, оскільки роботодавець не може прийняти на роботу особу без медичної довідки, яка визначає, чи може працівник виконувати обов'язки на призначеній посаді. Медогляд також документує стан здоров'я працівника на момент початку роботи. Тому він є основою для можливого доведення того, що здоров'я працівника погіршилося під час роботи, що важливо, наприклад, при оформленні пенсії.

• Обов'язкове навчання з охорони праці та техніки безпеки

Кожен працівник повинен пройти обов'язкове навчання з охорони праці. Роботодавець зобов'язаний організувати або забезпечити доступ до навчання з охорони праці. Курс з охорони праці повинен складатися з двох частин: загальний інструктаж (під час якого працівник отримує знання, необхідні для виконання своєї роботи) та інструктаж на робочому місці (під час якого працівник дізнається про небезпеки, які можуть виникнути на його робочому місці). робота для посади, яку він або вона обіймає). Зазвичай організацію навчання можна доручити спеціалізованим компаніям, що є достатнім для виконання формальної вимоги. Однак варто уважніше ознайомитися зі змістом цих навчальних курсів, особливо якщо з роботою пов'язані специфічні ризики, оскільки зазвичай вони мають дуже загальний характер.

Крім того, роботодавець повинен дотримуватися зобов'язань щодо охорони здоров'я та безпеки, які включають

• забезпечення безпечних та гігієнічних умов праці,
• проведення систематичних тренінгів з охорони праці та техніки безпеки,
• дотримання правил охорони здоров'я та безпеки на робочому місці,
• виконання рекомендацій інспектора праці,
• Ознайомте працівника з можливими небезпеками на робочому місці,
• забезпечення відповідним захисним обладнанням (наприклад, масками, комбінезонами),
• надання першої медичної допомоги під час нещасного випадку

• Відповідні умови праці

Перш ніж роботодавець наймає працівників, він повинен підготувати для них місце для роботи. Залежно від виконуваних обов'язків, цей простір може суттєво відрізнятися. Приміщення, в якому працюють працівники, повинно мати відповідну температуру та освітлення.

Крім того, робота повинна виконуватися протягом встановленого робочого часу. Зазвичай це 8 годин, які роботодавець повинен організувати таким чином, щоб виконувана діяльність не була занадто важкою і монотонною для працівника. Важливо також пам'ятати про перерву, на яку має право кожен працівник.

Варто відзначити вимоги до роботи за комп'ютером, яка стає повсякденним аспектом роботи на все більшій кількості робочих місць. Якщо працівник проводить за комп'ютером щонайменше чотири години, роботодавець зобов'язаний забезпечити ергономічне робоче місце (правила охорони праці детально описують ці вимоги); працівник також має право на частіші перерви.

• Підтримка розвитку персоналу

Про цей обов'язок часто забувають, але, тим не менш, роботодавець зобов'язаний підтримувати свого працівника в його професійному розвитку. Це означає, що він повинен дати йому можливість розвиватися в тій сфері, в якій він працює. Така підтримка може мати різні форми, наприклад, направлення працівника на додаткові курси, тренінги, конференції тощо.

Підвищення кваліфікації працівників є вигідним не лише для них, але й для роботодавця. З новими навичками працівники будуть краще виконувати свої обов'язки і будуть краще підготовлені до нових викликів, з якими вони зіткнуться на роботі. Таким чином, розвиток працівників сприяє розвитку компанії.

• Видача довідки про працевлаштування

Це положення стосується працівників, які звільняються за власним бажанням. Роботодавець зобов'язаний видати довідку про працевлаштування протягом 7 днів після припинення трудових відносин. Такий документ повинен містити опис перебігу працевлаштування, що дасть змогу працівникові, який звільняється, шукати нову роботу за фахом.