Робота в епоху коронавірусу - що потрібно знати?

Пандемія COVID-19 все ще триває. З цієї причини ми повинні вживати заходів обережності, перебуваючи на вулиці: ми повинні часто дезінфікувати руки антибактеріальним гелем, правильно носити маски та дотримуватися дистанції. Однак, як компаніям забезпечити належний догляд за своїми працівниками та їхню безпеку? Яких рекомендацій слід дотримуватися? Бізнес-операції під час коронавірусу, безумовно, виглядають інакше, ніж зазвичай.

Власний бізнес і коронавірус - обов'язок захистити працівників

Щоб зупинити розвиток пандемії та мінімізувати ризик інфікування, роботодавці зобов'язані забезпечити додаткові заходи безпеки для працівників. Нові правила набувають чинності з 2 квітня 2020 року і діятимуть до подальшого повідомлення. Про які заходи безпеки йдеться? Ось вони:

• забезпечення одноразовими захисними рукавичками - вони повинні використовуватися працівниками для виконання своїх службових обов'язків, особливо якщо вони регулярно контактують з клієнтами;
• постійний доступ до дезінфікуючих рідин, щоб якомога частіше дезінфікувати руки;
• робочі місця повинні знаходитися на відстані щонайменше 1,5 метра одне від одного - іноді це неможливо через характер діяльності, в такому випадку необхідно використовувати засоби індивідуального захисту і намагатися дотримуватися якомога більшої відстані;
• роботодавець повинен проінформувати працівників про те, що в разі появи симптомів, які вказують на інфекцію COVID-19, вони не повинні виходити на роботу, а залишатися вдома і негайно повідомити про це керівника компанії та звернутися до лікаря;
• в офісах бажано використовувати одноразові столові прилади та тарілки, які після використання одразу викидаються у смітник.

Одноосібний бізнес в епоху коронавірусу - підтримка підприємців

Період пандемії став важким випробуванням для всіх підприємств. За одну ніч стало надходити менше замовлень, і багатьом компаніям довелося призупинити свою діяльність або перейти на віддалений режим роботи. Раптове падіння доходів може спричинити багато проблем і нездатність покрити поточні витрати. Великі установи та корпорації перебувають у дещо кращій ситуації, хоча і вони не уникнули раптової економічної кризи. А як щодо самозайнятих осіб та мікробізнесу? Варто знати, що в рамках антикризового щита уряд передбачив кілька корисних рішень для приватних підприємців. Підприємець має право подати заявку на:

• звільнення від сплати внесків на соціальне страхування на 3 місяці - Пільга могла бути надана на три місяці з березня по травень 2020 року, але Мінекономрозвитку оголосило, що її буде продовжено до жовтня 2020 року, хоча вона буде доступна лише для чітко визначених галузей;
• операційна субсидія - Допомога у зв'язку з простоєм становить 2080 злотих або 1300 злотих; ці кошти є компенсацією за втрату доходу. Для того, щоб отримати допомогу, ми повинні продемонструвати зменшення доходу;
• пільговий кредит для мікропідприємців за рахунок коштів Фонду зайнятості - поточні витрати можуть викликати занепокоєння, тому розгляньте можливість подати заявку на кредит до 5 000 злотих. Він буде наданий одноразово після підписання договору і має бути повернутий протягом 12 місяців;
• розстрочка платежу або анулювання заборгованості перед ZUS - це ще один варіант підтримки бізнесу однієї особи, щоб запобігти втраті ліквідності. Ми можемо подати відповідний запит на відстрочку сплати страхових внесків або на розстрочку - без додаткових витрат;
• списання податкової заборгованості - якщо власник бізнесу має непогашені податкові зобов'язання і не хоче втрачати ліквідність, він може подати заяву на списання всієї або частини податкової заборгованості.

Бізнес і коронавірус - яка ситуація з відпустками?

Що стосується щорічних відпусток та відпусток за невикористані дні, то під час пандемії коронавірусу роботодавець має право доручити своїм працівникам використати накопичені дні відпустки навіть за минулі роки. У випадку поточної щорічної відпустки власник бізнесу повинен узгодити з працівником її час - він не може змусити підлеглих піти в неї, навіть якщо працівник повертається на роботу після перебування в місці з підвищеним ризиком зараження коронавірусом. Роботодавець також не оголошує карантин для ізоляції в разі підозри на інфікування COVID-19. Інша ситуація з невикористаною відпусткою. Працівника можуть відправити у неї, навіть якщо він не згоден брати вихідні.

Підсумовуючи: робота, безумовно, змінилася в епоху пандемії, і власникам бізнесу довелося швидко адаптуватися до нових умов і шукати рішення, щоб пом'якшити економічну кризу. Перш за все, важливо пам'ятати про дотримання рекомендацій, тобто належним чином захистити співробітників компанії, щоб уникнути зараження коронавірусом. Індивідуальні підприємці можуть скористатися антикризовою підтримкою, яка допоможе їм впоратися з поточними витратами.