Свята та самозайнятість

Самозайнятість має багато переваг - вона гарантує незалежність, гнучкий графік роботи, професійну самореалізацію та задовільний заробіток. Однак кожен підприємець знає, що ведення власного бізнесу не позбавлене недоліків і іноді створює складні виклики. Робота в якості найманого працівника забезпечує більший душевний спокій і право на вихідні дні. Яка ситуація з оплачуваною відпусткою для власної справи? Чи доступна вона власникам бізнесу?

Ділова активність та свята

Ми вкладаємо багато часу та енергії в розвиток власної справи - часто працюємо набагато більше, ніж якби працювали за контрактом в обраній нами компанії. Нерідко можна сказати, що власник бізнесу ніколи не відпочиває, оскільки завжди є щось важливе і термінове, що потрібно зробити. Якщо у нас немає найманих працівників, весь бізнес лежить на наших плечах, але навіть згуртована команда кваліфікованих фахівців не дає можливості повністю відпочити від повсякденних обов'язків. Іноді безтурботна відпустка, проведена з сім'єю - далеко від електронної пошти та телефону - може стати єдиним порятунком. Але чи мають право на щорічну відпустку підприємці? Зрештою, це звичайна форма вихідних для вирішення повсякденних ділових питань або для того, щоб поїхати в подорож. На жаль, коли ви керуєте власним бізнесом, з цим привілеєм доводиться розпрощатися. Відпустка надається лише тим, хто працює за трудовим договором. Якщо підприємцю потрібно взяти вихідні дні, він або вона несе всі витрати, пов'язані з ними. Отже, ситуація очевидна: якщо ви не працюєте, ви не заробляєте. Тому, маючи свій бізнес, ви повинні враховувати можливість життєвих непередбачуваних ситуацій і планувати свої приватні поїздки таким чином, щоб ваші відпустки не обтяжували ваш бізнес.

Бізнес і відпустка - як бути зі стажем?

Тепер, коли ми знаємо, що самозайнятість означає відсутність оплачуваної щорічної відпустки, варто торкнутися питання стажу. Як відомо, найманий працівник не лише отримує заробітну плату, але й має різні трудові права - в тому числі і той самий стаж, про який ми згадували. Що ховається за цим терміном? Це просто загальна тривалість трудової діяльності - враховуються всі періоди трудового життя. Для штатних працівників питання очевидне, але як бути з приватними підприємцями? Знову ж таки, у нас немає хороших новин: згідно з чинним законодавством, не передбачено зарахування періоду самозайнятості до трудового стажу. Отже, пільги на щорічну відпустку для підприємців не передбачено. На практиці це означає, що досвідчений підприємець, який переходить на режим зайнятості, буде розглядатися як працівник, який влаштовується на роботу вперше. Тому він або вона повинні заробити всі привілеї - в тому числі право на щорічну відпустку. Таким чином, якщо ви маєте власний бізнес або працюєте за трудовим договором чи договором найму, ви не маєте права на надбавку за вислугу років.

Самозайнятість та відпустка - оплата лікарняних

Іноді трапляється так, що ми погано себе почуваємо або маємо проблеми зі здоров'ям. Такі ситуації є дуже стресовими, особливо якщо на наших плечах лежить відповідальність за компанію. Однак не потрібно боятися, адже під час ведення бізнесу ви маєте право брати лікарняний та отримувати лікарняні. Це регулюється положеннями Закону від 25 червня 1999 року про грошові виплати із соціального страхування на випадок хвороби та материнства. Однак, щоб безперешкодно піти на лікарняний, підприємець повинен відповідати певним умовам. Що саме мається на увазі? Перш за все, необхідно регулярно і своєчасно сплачувати внески на випадок хвороби до установи соціального страхування (ZUS). Також повинен бути так званий період очікування, який у випадку добровільного страхування становить 90 днів. Ще однією умовою буде подання відповідного документа, тобто довідки про тимчасову непрацездатність, до ZUS протягом одного тижня. Варто зазначити, що підприємець має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності протягом такого ж періоду, як і наймана особа, тобто максимум 182 днів (270 днів, якщо йдеться про вагітність або туберкульоз).

Самозайнятість та декретна відпустка

Жінки, які розвивають свій бізнес, на жаль, не можуть розраховувати на право на декретну відпустку - ситуація схожа на ситуацію з щорічною відпусткою. Однак вони мають право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами - звісно, за умови, що вони регулярно сплачують внески на добровільне страхування на випадок хвороби. Тривалість такої допомоги точно така ж, як і декретної відпустки, передбаченої Трудовим кодексом. Слід також зазначити, що 90-денного терміну очікування для отримання права на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами не існує.